韩国秘密爱剧情介绍:
面试开始时,有的应试者不善打破沉默,他们出于种种顾虑,不愿主动说话,只等待面试官打开话匣,结果使面试出现冷场。其实,面试中的沉默有时候是许多面试官的“撒手锏”,因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。有的面试官是故意不说话,只拿眼睛注视着面试者,这其实是一种无声的提问,他在等着面试者主动打破沉默。可是有些应试者以沉默对沉默,你不开口,我也不开口,结果使面试出现冷场。有的面试者虽然勉强打破沉默,可是词不达意、语调生硬,反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的,一个不善于打破沉默的人,会被认为是缺少交际能力、缺少自信而且很难相处的人。一位人事主管说,在与求职者面谈的时候,他就非常喜欢沉默,以此来看看对方的应变能力。这时,你应该主动打破沉默。实际上,面试者主动致意与之交谈,会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。
面试过程中的交流应该是互动的,无论是面试前还是面试中,面试者应善于寻找合适的话题打破沉默,不管这种沉默是无意的,还是面试官有意设置的。这是一种自信的表现,也是一种能力。
销售如何利用“面子”说出业绩
心理研究表明:有的人好高骛远,有的人貌似强大,有的人好胜心强,有的人优柔寡断,有的人干脆,有的人忸怩……利用人们的心理特点,有的放矢,是成功制胜的一大法宝。