韩国秘密爱剧情介绍:

面试开始时，有的应试者不善打破沉默，他们出于种种顾虑，不愿主动说话，只等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。其实，面试中的沉默有时候是许多面试官的“撒手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。有的面试官是故意不说话，只拿眼睛注视着面试者，这其实是一种无声的提问，他在等着面试者主动打破沉默。可是有些应试者以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果使面试出现冷场。有的面试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信而且很难相处的人。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力。这时，你应该主动打破沉默。实际上，面试者主动致意与之交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。
面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，面试者应善于寻找合适的话题打破沉默，不管这种沉默是无意的，还是面试官有意设置的。这是一种自信的表现，也是一种能力。
销售如何利用“面子”说出业绩
心理研究表明：有的人好高骛远，有的人貌似强大，有的人好胜心强，有的人优柔寡断，有的人干脆，有的人忸怩……利用人们的心理特点，有的放矢，是成功制胜的一大法宝。